题目内容：
（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系
参考答案：
答案解析：
选择题：（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利
（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模
（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题 B.确定面试的时间和地点 C.详细了解应聘者的资料 D.消除应聘者的紧张情绪
（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题 B.确定面试的时间和地点 C.详细了解应聘者的资料 D.消除应聘者的紧张情绪
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作；③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。A.⑤⑥③
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作；③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。A.⑤⑥③
（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准
（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准