题目内容：
在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度
参考答案：
答案解析：
选择题：在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
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根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。
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影响财政支出规模的主要因素包括（ ）。
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承担违约责任的方式主要包括（ ）。
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驻车制动器太松、刹不牢的原因之一为蹄片磨损，排除方法是（）。 A.缩短钢丝绳长度，更
驻车制动器太松、刹不牢的原因之一为蹄片磨损，排除方法是（）。A.缩短钢丝绳长度，更换蹄片B.缩短钢丝绳长度C.更换蹄片D.更换弹簧