题目内容：
关于年功序列制，不正确的是（）。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大
参考答案：
答案解析：
选择题：关于年功序列制，不正确的是（）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起什么样的关系？（）。A.事实劳动 B.形式劳动 C.民事法律 D.劳动派遣
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李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间?李某上班后，要求公司发放劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝了...
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人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制 B.人力资源信息的收集 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
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绩效考评的标准包括（）。A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.结构等级标准 E.综合等级标准
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经
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