题目内容：
现代培训按其性质分为()等层次。
A:知识培训 B:态度培训 C:观念培训 D:心理培训 E:实践培训
参考答案：
答案解析：
选择题：现代培训按其性质分为()等层次。A:知识培训 B:态度培训 C:观念培训 D:心理培训 E:实践培训
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。A:建立配套制度，规范企业人员培训流程 B:建立企业培训档案 C:建立培训奖惩制度和激励保障体系 D:建立培训
为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。A:建立配套制度，规范企业人员培训流程 B:建立企业培训档案 C:建立培训奖惩制度和激励保障体系 D:建立培训
下列各项属于内部培训资源的有()。A:商学院校 B:标准化培训产品 C:经理人 D:咨询公司 E:员工互助学习小组
下列各项属于内部培训资源的有()。A:商学院校 B:标准化培训产品 C:经理人 D:咨询公司 E:员工互助学习小组
网络培训的优越性在于()。A:培训的进度安排更为灵活 B:可及时更新培训内容 C:适合各类培训课程 D:降低异地培训的成本 E:更有效地利用了培训时的资源
网络培训的优越性在于()。A:培训的进度安排更为灵活 B:可及时更新培训内容 C:适合各类培训课程 D:降低异地培训的成本 E:更有效地利用了培训时的资源
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:
实施培训课程的管理，应当包括()。A:前期准备工作 B:课程培训实施 C:知识技能传授 D:培训回顾总结 E:效果后的工作
实施培训课程的管理，应当包括()。A:前期准备工作 B:课程培训实施 C:知识技能传授 D:培训回顾总结 E:效果后的工作