题目内容：
行为锚定等级评价法的优点有()。
A:考评更加精准 B:考评标准明确 C:反馈功能较好 D:考评维度清晰 E:实施的费用低
参考答案：
答案解析：
选择题：行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准 B:考评标准明确 C:反馈功能较好 D:考评维度清晰 E:实施的费用低
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。A:针对性 B:真实性 C:及时性 D:主动性 E:能动性
有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。A:针对性 B:真实性 C:及时性 D:主动性 E:能动性
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分配法 E:关键事件法
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分配法 E:关键事件法
结构式叙述法的优点包括()。A:受到考评者主观因素的制约和影响小 B:正确性有所提高 C:操作简单 D:可靠性和准确性高 E:简便易行
结构式叙述法的优点包括()。A:受到考评者主观因素的制约和影响小 B:正确性有所提高 C:操作简单 D:可靠性和准确性高 E:简便易行
培训效果信息的收集方法包括()。A:通过访问收集 B:通过调查收集 C:通过培训考试成绩收集 D:通过观察收集 E:通过资料收集
培训效果信息的收集方法包括()。A:通过访问收集 B:通过调查收集 C:通过培训考试成绩收集 D:通过观察收集 E:通过资料收集
培训评估的方法包括()。A:排序法 B:观察法 C:情境模拟测试 D:时间序列法 E:收益评价法
培训评估的方法包括()。A:排序法 B:观察法 C:情境模拟测试 D:时间序列法 E:收益评价法