题目内容：
建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。
A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信息的采集和证据的获取
参考答案：
答案解析：
选择题：建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本 B:工作实用性 C:工作责任 D:工作适用性 E:能力素质
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本 B:工作实用性 C:工作责任 D:工作适用性 E:能力素质
绩效面谈的类型有()。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效反馈面谈 E:绩效过程面谈
绩效面谈的类型有()。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效反馈面谈 E:绩效过程面谈
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机 B:能力、经验、阅历 C:资源、市场、客户 D:个人、体力、条件 E:组织、文化
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机 B:能力、经验、阅历 C:资源、市场、客户 D:个人、体力、条件 E:组织、文化
专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态的、不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D:角色固定不够灵活 E
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态的、不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D:角色固定不够灵活 E