题目内容：
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。
A:态度、兴趣、动机 B:能力、经验、阅历 C:资源、市场、客户 D:个人、体力、条件 E:组织、文化、价值观
参考答案：
答案解析：
选择题：员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机 B:能力、经验、阅历 C:资源、市场、客户 D:个人、体力、条件 E:组织、文化
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态的、不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D:角色固定不够灵活 E
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态的、不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D:角色固定不够灵活 E
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验 B:不利于新员工在工作岗位的创新 C:指导者的水平对学习效果有影响 D:不利于新员工融入团队，与
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验 B:不利于新员工在工作岗位的创新 C:指导者的水平对学习效果有影响 D:不利于新员工融入团队，与
培训评估主要解决的问题是()。A:评估的可行性分析 B:明确评估的目的 C:明确评估的操作者和参与者 D:明确培训评估方案 E:撰写培训评估报告
培训评估主要解决的问题是()。A:评估的可行性分析 B:明确评估的目的 C:明确评估的操作者和参与者 D:明确培训评估方案 E:撰写培训评估报告
在培训项目计划中，培训规模主要受()因素影响。A:人数 B:场地 C:培训性质 D:工具 E:费用
在培训项目计划中，培训规模主要受()因素影响。A:人数 B:场地 C:培训性质 D:工具 E:费用