题目内容：
考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A.1周 B.2周 C.3周 D.1～2周
参考答案：
选择题：考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周 B.2周 C.
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势 B.主动为下属排忧解难，以
绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势 B.主动为下属排忧解难，以
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。A、考评对象 B、绩效指标 C、考评程序 D、考评结果
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。A、考评对象 B、绩效指标 C、考评程序 D、考评结果
撰写课程大纲的流程步骤包括（ ）。A.根据课程目的和目标确定主题 B.为提纲搭建一个框架 C.写下每项想讲的具体内容 D.选择各项内容的授课方式 E.要修改、
撰写课程大纲的流程步骤包括（ ）。A.根据课程目的和目标确定主题 B.为提纲搭建一个框架 C.写下每项想讲的具体内容 D.选择各项内容的授课方式 E.要修改、
内部培训资源包括（ ）A.标准化培训产品 B.培养企业内部培训师 C.有针对性地开展培训工作 D.经理人作为培训资源 E.成立员工互助学习小组
内部培训资源包括（ ）A.标准化培训产品 B.培养企业内部培训师 C.有针对性地开展培训工作 D.经理人作为培训资源 E.成立员工互助学习小组
培训小组讨论的具体内容包括（ ）。A.介绍小组讨论具体的要求 B.根据讨论的观点进行分组 C.解释讨论的目的 D.控制讨论的时间 E.保证讨论的方向是一致的
培训小组讨论的具体内容包括（ ）。A.介绍小组讨论具体的要求 B.根据讨论的观点进行分组 C.解释讨论的目的 D.控制讨论的时间 E.保证讨论的方向是一致的