题目内容：
建立员工申诉系统，主要功能应包括()。
A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信息的采集和证据的获取
参考答案：
答案解析：
选择题：建立员工申诉系统，主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的主体 E:考评实施的时间
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的主体 E:考评实施的时间
绩效合同包括的内容有()。A:受约人信息 B:合同结束时间 C:发约人信息 D:合同期限 E:计划内容
绩效合同包括的内容有()。A:受约人信息 B:合同结束时间 C:发约人信息 D:合同期限 E:计划内容
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A:外部环境的干扰 B:不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整 C:培训教师的素质与培训内容不符 D:计
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A:外部环境的干扰 B:不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整 C:培训教师的素质与培训内容不符 D:计
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法 B:拓展训练 C:管理者训练 D:模拟训练 E:敏感性训练
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法 B:拓展训练 C:管理者训练 D:模拟训练 E:敏感性训练
层次评估法的不足之处在于()。A:评估体系中考虑的因素不够全面 B:没有对目标本身进行评估 C:重视结果评估，忽视过程评估 D:不能把各个层次形成一个有机的整体
层次评估法的不足之处在于()。A:评估体系中考虑的因素不够全面 B:没有对目标本身进行评估 C:重视结果评估，忽视过程评估 D:不能把各个层次形成一个有机的整体