选择题：关于团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C.团

题目内容：

关于团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。

A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

参考答案：
答案解析：

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。A.年龄 B.教育背景 C.智力测验成绩 D.工作

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。A.年龄 B.教育背景 C.智力测验成绩 D.工作

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有人员的工作效率

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有人员的工作效率

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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白假丝酵母菌常引起A:癣病 B:毒血症 C:真菌中毒症 D:皮下组织感染 E:皮肤黏膜、内脏感染

白假丝酵母菌常引起A:癣病 B:毒血症 C:真菌中毒症 D:皮下组织感染 E:皮肤黏膜、内脏感染

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于人力资源规划的说法，正确的是（　　）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承

关于人力资源规划的说法，正确的是（　　）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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