题目内容：
描述性测验的目的在于对被试的（）等迸行描述和评定。[2012年11月四级真题]
A.人格特征 B.知识水平 C.能力水平 D.气质水平 E.心理特征
参考答案：
答案解析：
选择题：描述性测验的目的在于对被试的（）等迸行描述和评定。[2012年11月四级真题]A.人格特征 B.知识水平 C.能力水平 D.气质水平 E.心理特征
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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影响群体决策的群体因素有（ ）。[2013年5月二级真题]A.群体熟悉度 B.群体多样性 C.参与决策程度 D.决策能力 E.群体认知能力
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影响工作满意度的因素包括（ ）。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系
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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。[2013年11月四级真题]A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验
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领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。[2012年5月四级真题]A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。[2012年5月四级真题]A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度