题目内容：
（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。
A.比较法
B.描述法
C.德尔菲法
D.量表法
参考答案：
选择题：（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
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在实践中，绩效管理是按照一定的步骤来实施的，这些步骤可以归纳为（）
在实践中，绩效管理是按照一定的步骤来实施的，这些步骤可以归纳为（）A.准备阶段B.实施阶段C.反馈阶段D.运用阶段
绩效指标应当（）具有差异性和变动性。
绩效指标应当（）具有差异性和变动性。A.模糊B.有效C.具体D.明确
在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）
在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）A.行为锚定评价法B.评级量表法C.行为观察量表法D.混合标准测评
()是与内容对应值，是用户所希望达到的值。
A.比较值B.方案C.内容D.比较关系
动态性，是指员工的绩效是固定不变的，在主客观条件发生变化的情况下，绩效是会发生变动的。
动态性，是指员工的绩效是固定不变的，在主客观条件发生变化的情况下，绩效是会发生变动的。A.正确B.错误