多选题：以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A为搞好岗位分析，要与员工建立友好合作关系B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查C为节省时间，不必要组织有

题目内容：

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（  ）。

A为搞好岗位分析，要与员工建立友好合作关系

B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

答案解析：

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）分析。A考勤制度B用人制度C定员标准D工作岗位E劳动者基本状况

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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（ ）是对企业整体框架的设计。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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领导者与众不同的特质有（ ）。A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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路径—目标理论的领导行为类型是（ ）。A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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