题目内容：
课程模块设计主要包括( )。
A．课程内容设计
B．课程教材设计
C．教学模式设计
D．教学活动设计
E．课程实施设计与课程评估设计
参考答案：
选择题：课程模块设计主要包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度
设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
设计合适的培训手段应从( )方面考虑。A．课程内容和培训方法B．学员的差异C．学员的兴趣D．学员的动力E．评估手段的可行性
劳动力市场均衡的意义有( )。
劳动力市场均衡的意义有( )。A．充分就业B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。A．注重当前利益B．维护公共利益C．维护自身利益D．既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益
工资结构线较为平缓,说明企业偏向于( )。
工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。A．拉大收入差距B．收入平均C．重点激励管理层D．重点激励普通职工