题目内容：
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A．准确性
B．实用性和可行性
C．精密详细程度
D．科学性
E．科学合理的程度
参考答案：
选择题：决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
设计合适的培训手段应从( )方面考虑。A．课程内容和培训方法B．学员的差异C．学员的兴趣D．学员的动力E．评估手段的可行性
劳动力市场均衡的意义有( )。
劳动力市场均衡的意义有( )。A．充分就业B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。A．注重当前利益B．维护公共利益C．维护自身利益D．既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益
工资结构线较为平缓,说明企业偏向于( )。
工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。A．拉大收入差距B．收入平均C．重点激励管理层D．重点激励普通职工
可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果