题目内容：
设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
A．课程内容和培训方法
B．学员的差异
C．学员的兴趣
D．学员的动力
E．评估手段的可行性
参考答案：
选择题：设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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劳动力市场均衡的意义有( )。
劳动力市场均衡的意义有( )。A．充分就业B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。A．注重当前利益B．维护公共利益C．维护自身利益D．既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益
工资结构线较为平缓,说明企业偏向于( )。
工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。A．拉大收入差距B．收入平均C．重点激励管理层D．重点激励普通职工
可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
“忠于所属企业”的正确做法是( )。
“忠于所属企业”的正确做法是( )。A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司C．忠于公司领导就是忠于企业D．坚持集体主义原则处理企