题目内容：
对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（）。 A．企业分析 B．环境分析 C．习惯分析 D．工作分析 E．个人分析
参考答案：
答案解析：
选择题：对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（）。 A．企业分析 B．环境分析 C．习惯分析 D．工作分析 E．个人分析
- 题目分类： 商业经济专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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人才招聘会的招聘缺点有（）。 A．应聘者多 B．招聘过程长 C．洽谈环境差 D．挑选面受限 E．难做到客观评价
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德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是（）。 A．管理人员 B．基层员工 C．销售人员 D．实习人员
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某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培...
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员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（）。 A．测试比较分析法 B．硬性分布法 C．作业标...
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某鞋厂针对鞋业市场竞争激烈的状况，十分重视对鞋业市场进行细分，集中力量相继生产出适合不同职业需要的职业鞋，主要有“护士鞋”、“纺织女工鞋”，并根据该类产品...
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