题目内容：
薪酬调查是为了解决（ ）问题。
A．
外部竞争性 B． 内部公平性
C． 个人公平性
D． 集体公平性
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬调查是为了解决（ ）问题。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 内部公平性
C． 个人公平性
D． 集体公平性
B． 内部公平性
C． 个人公平性
D． 集体公平性
劳动力市场以一定的 （ ）将劳动者配置于一定的工作岗位上。
劳动力市场以一定的 （ ）将劳动者配置于一定的工作岗位上。A．工资率 B．劳动生产率 C．受教育程度 D．生产利润
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）A．该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B．该模型认为工作满意度是多维的
在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（ ）。
在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（ ）。A．辞职 B．提建议 C．忠诚 D．忽视
影响薪酬设定的因素包括（）。
影响薪酬设定的因素包括（）。A．公司的业务性质与内容 B．公司的经营状况及支付能力 C．当地生活水平 D．公司所处的地理位置
上海证券交易所规定，集合资产管理计划开始投资运作后，应通过会籍办理系统，在每月前5个工作日内，向上海证券交易所提供（
上海证券交易所规定，集合资产管理计划开始投资运作后，应通过会籍办理系统，在每月前5个工作日内，向上海证券交易所提供（ ）信息。 A．上月资产市值 B．上月