单选题：利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最

题目内容：

利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（　　）。 A．排列法
B．成对比较法
C．强制分布法
D．选择排列法

参考答案：

答案解析：

（　　）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

（　　）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A．品质主导型 B．行为主导型 C．态度主导型 D．效果主导型

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

员工激励的特点不包括（　　）A．富有挑战性的工作 B．公平的报酬 C．支持性的工作环境 D．合理的分工

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

设备开箱验收检查由设备采购部门、设备主管部门组织（　）部门参加。如系进口设备，应有商检部门人员参加。 A．安装 B．技术 C．使用 D．安监

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

如发现施工升降机牵引钢丝绳和对重钢丝绳磨损剧烈，应检查导向滑轮的（　）和卷筒排绳情况。 A．直径大小 B．安装平面度 C．与钢丝绳接触面 D．表面硬度

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

机械设备履历书是技术档案中的一种单机档案形式，以下四类设备宜以履历书的形式进行设备单机档案管理的是（　　）。 A．混凝土搅拌机 B．推土机 C．蛙式打夯机 D．

分类：助理人力资源管理师题型：单选题