题目内容：
强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。
A成长战略
B稳定战略
C竞争战略
D收缩战略
参考答案：
答案解析：
单选题：强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。A成长战略B稳定战略C竞争战略D收缩战略
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。A通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C从关注人力资源增值
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。A通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D将员工的知识与能力作为企业投资的关键
下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。A多技能工作团队B劳资合作C全面的培训D独断与专权
下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。A多技能工作团队B劳资合作C全面的培训D独断与专权
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A组织的全体管理者都是人力资源管理者B人员管理活动的焦点是员工关系管理C人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A组织的全体管理者都是人力资源管理者B人员管理活动的焦点是员工关系管理C人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D人力资源管理的关键作用是降低人工成本
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”A界定组织的经营
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”A界定组织的经营战略B制作人力资源管理计分卡C设计战略地图D描绘组织的价值链