单选题：下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。A福利B绩效奖金C绩效工资D利润分享计划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于（）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划

企业发给员工的加班费属于（ ）。A基本薪酬B补偿薪酬C间接薪酬D激励薪酬

下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）。A福利B奖金C浮动薪酬D激励薪酬

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。A平衡计分卡B标杆超越法C人员核查法D关键绩效指标法

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则