单选题:依照法律规定,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A100%B150%C200%D300% 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 依照法律规定,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A100%B150%C200%D300% 答案解析:
下列不属于培训协议核心内容的是( )。A服务期限B劳动者违约应承担的违约责任C培训内容及费用明细D用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇 下列不属于培训协议核心内容的是( )。A服务期限B劳动者违约应承担的违约责任C培训内容及费用明细D用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于员工关系管理中离职的说法,错误的是( )。A解聘可分为即时解聘和预告解聘B辞职是员工单方面离职行为C协商离职须经双方协商一致D协商离职,企业必须支付经济补偿 关于员工关系管理中离职的说法,错误的是( )。A解聘可分为即时解聘和预告解聘B辞职是员工单方面离职行为C协商离职须经双方协商一致D协商离职,企业必须支付经济补偿金 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
劳动保护管理的主要内容不包括( )。A制定劳动保护制度B编制安全技术措施计划C加强劳动防护用品的管理D劳动纪律检查 劳动保护管理的主要内容不包括( )。A制定劳动保护制度B编制安全技术措施计划C加强劳动防护用品的管理D劳动纪律检查 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时,一名员工认为应侧重校园招聘,不仅能招到人才,还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘,不但节省时间,而且能降低费用 某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时,一名员工认为应侧重校园招聘,不仅能招到人才,还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘,不但节省时间,而且能降低费用。针对这一冲突,适用员工关系管理中的冲突解决方法是( )。A上级仲裁B协商C拖延 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A100%B150%C200%D300% 依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A100%B150%C200%D300% 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案