单选题：劳动保护管理的主要内容不包括（ ）。A制定劳动保护制度B编制安全技术措施计划C加强劳动防护用品的管理D劳动纪律检查

某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。A上级仲裁B协商C拖延

依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A100%B150%C200%D300%

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A经济性裁员B政策性裁员C优化性裁员D结构性裁员

某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（ ）。A病人的联系方式B医生的跳槽行为C医生的新单位地址D医生的原单位名称

关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划