单选题:依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A100%B150%C200%D300% 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A100%B150%C200%D300% 答案解析:
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员,称为( )。A经济性裁员B政策性裁员C优化性裁员D结构性裁员 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员,称为( )。A经济性裁员B政策性裁员C优化性裁员D结构性裁员 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所,带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中,属于商业秘密的是( )。A病人的联系方式B医生的跳槽行 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所,带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中,属于商业秘密的是( )。A病人的联系方式B医生的跳槽行为C医生的新单位地址D医生的原单位名称 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于离职面谈的说法,正确的是( )。A离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C离职面谈应该是开放式的面谈 关于离职面谈的说法,正确的是( )。A离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
员工援助计划测量方式不包括( )。A成本—效益分析B过程评估C满意度评估D临床评估 员工援助计划测量方式不包括( )。A成本—效益分析B过程评估C满意度评估D临床评估 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A员工关系管理是人力资源管理的组成部分B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C员工关系管理以员 关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A员工关系管理是人力资源管理的组成部分B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D员工关系管理是一种 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案