多选题：下列绩效考核技术属于描述法的是（ ）。A配对比较法B观察法C关键事件法D比较法E不良事故评估法

通过绩效考核，可以（ ）。A实现员工与企业的共同发展B了解员工的发展潜力C控制员工的工作过程D评估员工的实际工作效果E建立客观的绩效优化体系

下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（ ）。A工作分析法B经验判断法C对偶比较法D倍数加权法E权值因子判断法

根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（ ）。A上级B下级C同事D平级E员工自己

绩效考核指标评价标准，可以分为（ ）。A描述性标准与量化标准B个人标准和多人标准C基本标准与卓越标准D公司内部标准和公司外部标准E低层标准和高层标准

从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（ ）。A为企业的人力资源决策提供依据B提高企业的核心竞争力C完成企业的战略转型D实现企业长期目标和短期目标的结合E满足企业生存和发展的需要