采用(  )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。

采用(  )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。

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制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确

制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是(  )。

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企业员工工资总额管理不包括(  )。

企业员工工资总额管理不包括(  )。

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