单选题：行为观察量表法是在（ ）的基础上发展起来的。A不良事故评价法B行为锚定法C关键事件法D配对比较法

下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。A从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果B从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利C绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则D从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法

在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。A同级B上级C自己D下级

（ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。A复杂排序法B简单排序法C随机排序法D交替排序法

关于绩效的说法，错误的是（ ）。A绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B绩效在一定程度上反映了员工的素质C绩效是组织对员工个人的一种承诺D个人绩效是企业绩效实现的根基