单选题：某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量

题目分类：中级经济师试题
题目类型：单选题
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题目内容：

某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。该企业预测人力资源需求时可采用（）。

A杜邦分析法

B管理人员判断法

C行为锚定法

D管理人员接续计划法

参考答案：

答案解析：

下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。A福利B绩效奖金C绩效工资D利润分享计划

下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。A福利B绩效奖金C绩效工资D利润分享计划

分类：中级经济师试题题型：单选题

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于（）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划

分类：中级经济师试题题型：单选题

企业发给员工的加班费属于（）。A基本薪酬B补偿薪酬C间接薪酬D激励薪酬

企业发给员工的加班费属于（）。A基本薪酬B补偿薪酬C间接薪酬D激励薪酬

分类：中级经济师试题题型：单选题

下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。A福利B奖金C浮动薪酬D激励薪酬

下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。A福利B奖金C浮动薪酬D激励薪酬

分类：中级经济师试题题型：单选题

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。A平衡计分卡B标杆超越法C人员核查法D关键绩效指标法

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。A平衡计分卡B标杆超越法C人员核查法D关键绩效指标法

分类：中级经济师试题题型：单选题