题目内容：
下列员工援助计划的发展历程不包括（ ）。
A职业戒酒计划
B健康医疗计划
C员工援助计划
D员工增强计划
答案解析：
单选题：下列员工援助计划的发展历程不包括（ ）。A职业戒酒计划B健康医疗计划C员工援助计划D员工增强计划
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
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解决冲突时的和平共处法适用于（ ）。A员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的B冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面C冲突双方势均力敌且理由都很合理D冲突
解决冲突时的和平共处法适用于（ ）。A员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的B冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面C冲突双方势均力敌且理由都很合理D冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（ ）通知解除劳动关系。A1天B3天C7天D10天
在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（ ）通知解除劳动关系。A1天B3天C7天D10天
依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A100%B150%C200%D300%
依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A100%B150%C200%D300%
下列不属于培训协议核心内容的是（ ）。A服务期限B劳动者违约应承担的违约责任C培训内容及费用明细D用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇
下列不属于培训协议核心内容的是（ ）。A服务期限B劳动者违约应承担的违约责任C培训内容及费用明细D用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A解聘可分为即时解聘和预告解聘B辞职是员工单方面离职行为C协商离职须经双方协商一致D协商离职，企业必须支付经济补偿
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A解聘可分为即时解聘和预告解聘B辞职是员工单方面离职行为C协商离职须经双方协商一致D协商离职，企业必须支付经济补偿金