题目内容：
由于数据获取难度大，人力资源规划效益主要通过定性方法进行评估。（ ）答案解析：
判断题：由于数据获取难度大，人力资源规划效益主要通过定性方法进行评估。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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如选用隔爆型防爆电气设备，生产和储存火灾危险性为甲类的气体，其爆炸下限为（ ）。
如选用隔爆型防爆电气设备，生产和储存火灾危险性为甲类的气体，其爆炸下限为（ ）。A．≤10% B．≥10% C．10%
根据下述资料，分别回答问题。甲房地产开发公司(有建筑资质)2014年自行建造10栋规格相同的住宅楼，其中8栋直接对外销售
根据下述资料，分别回答问题。甲房地产开发公司(有建筑资质)2014年自行建造10栋规格相同的住宅楼，其中8栋直接对外销售，1栋自用为售楼中心，1栋已经对外出租
根据下述资料，分别回答问题。王某系中国公民，就职于中国境内甲公司，2014年7月从境内取得如下收入：(1)从甲公司取得工
根据下述资料，分别回答问题。王某系中国公民，就职于中国境内甲公司，2014年7月从境内取得如下收入：(1)从甲公司取得工资收入3800元，半年奖4600元，
根据下述资料，分别回答问题。A公司向B公司签发一张出票日期为10月20日、金额为100万元、出票后1个月付款的银行承兑汇
根据下述资料，分别回答问题。A公司向B公司签发一张出票日期为10月20日、金额为100万元、出票后1个月付款的银行承兑汇票，甲银行为承兑人。11月1日，B公司
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（ ）。A．劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的 B．劳动者违反试用期约定的 C．劳动