题目内容：
根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 A.1-2年
B.2-3年
C.-5年
D.5-7年
参考答案：
选择题：根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 A.1-2年B.2-3年C.-5年
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.1-2年
B.2-3年
C.-5年
D.5-7年
A.1-2年
B.2-3年
C.-5年
D.5-7年
[填空题,1.3分] 美国有关失业保险的最早立法是（）年。
[填空题,1.3分] 美国有关失业保险的最早立法是（）年。
[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的外部环境包括哪些
[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的外部环境包括哪些
[多选题,4分] 人力资源取得成本又可细分为A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.培训
[多选题,4分] 人力资源取得成本又可细分为A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.培训成本
[单选题,0.6分] 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于A.上层管理者B.基层管理人员
[单选题,0.6分] 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于A.上层管理者B.基层管理人员C.专业人员D.一般员工
[单选题,0.6分] 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是A.任务分析B.绩效分析C.前瞻
[单选题,0.6分] 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是A.任务分析B.绩效分析C.前瞻性培训需求分析D.问卷调查