题目内容：
（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A图评价尺度法
B行为锚定法
C行为观察量表法
D排序法
答案解析：
单选题：（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A图评价尺度法B行为锚定法C行为
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（ ）。A奖金发放周期B工作性质C工作任务完成周期D工资发放周期
影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（ ）。A奖金发放周期B工作性质C工作任务完成周期D工资发放周期
关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A排序法是最简单实用的B行为锚定法是效果最好的C绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D关键事件法能有效规避因工作
关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A排序法是最简单实用的B行为锚定法是效果最好的C绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
（ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。A工作分析法B业务流程分析法C个案研究法D专题访谈法
（ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。A工作分析法B业务流程分析法C个案研究法D专题访谈法
（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。A标杆超越法B排序法C配对比较法D强制分布法
（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。A标杆超越法B排序法C配对比较法D强制分布法
在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。A配对比较法B排序法C图评价尺度法D行为锚定法
在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。A配对比较法B排序法C图评价尺度法D行为锚定法