单选题：（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。A标杆超越法B排序法C配对比较法D强制分布法

在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。A配对比较法B排序法C图评价尺度法D行为锚定法

通常来说，薪酬中变化的部分由（ ）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（ ）的价值决定。A职位；绩效B奖金；绩效C绩效；职位D奖金；职位

（ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。A行为观察量表法B排序法C配对比较法D不良事故评价法

下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。A关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目B记录员工的关键事件C根据关键事件报告对员工的绩效加以评定D关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价标准构成D员工绩效考核指标主要由态度、行