单选题:( )是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。A工作分析法B业务流程分析法C个案研究法D专题访谈法 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。A工作分析法B业务流程分析法C个案研究法D专题访谈法 答案解析:
( )是最简单实用的一种绩效考核方法。A标杆超越法B排序法C配对比较法D强制分布法 ( )是最简单实用的一种绩效考核方法。A标杆超越法B排序法C配对比较法D强制分布法 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
在绩效考核的( )中需要运用关键事件技术。A配对比较法B排序法C图评价尺度法D行为锚定法 在绩效考核的( )中需要运用关键事件技术。A配对比较法B排序法C图评价尺度法D行为锚定法 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
通常来说,薪酬中变化的部分由( )决定,薪酬中比较稳定的部分主要由( )的价值决定。A职位;绩效B奖金;绩效C绩效;职位D奖金;职位 通常来说,薪酬中变化的部分由( )决定,薪酬中比较稳定的部分主要由( )的价值决定。A职位;绩效B奖金;绩效C绩效;职位D奖金;职位 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较,然后根据比较结果排出绩效名次。A行为观察量表法B排序法C配对比较法D不良事故评价法 ( )是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较,然后根据比较结果排出绩效名次。A行为观察量表法B排序法C配对比较法D不良事故评价法 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列关于关键事件法的说法错误的是( )。A关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目B记录员工的关键事件C根据关键事件报告对员工的绩效加以评定D关键 下列关于关键事件法的说法错误的是( )。A关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目B记录员工的关键事件C根据关键事件报告对员工的绩效加以评定D关键事件法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在 分类:人力资源初级职称试题 题型:单选题 查看答案