多选题:关于薪酬的说法,正确的是( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B根据薪酬发放依据,基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企

题目内容:

关于薪酬的说法,正确的是(  )。

A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B根据薪酬发放依据,基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E员工福利是一种内在的货币性报酬

答案解析:

技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤( )。A技能统计B技能分析C技能评价D技能定价E技能管理

技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤( )。A技能统计B技能分析C技能评价D技能定价E技能管理

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与社会养老保险制度相比,企业年金具有的特点有( )。A企业自愿,并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采取个人积累制D企业年金可以再分配

与社会养老保险制度相比,企业年金具有的特点有( )。A企业自愿,并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采取个人积累制D企业年金可以再分配E投资手段多样

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市场滞后策略一般适用于( )。A规模相对较小B处于竞争性产品市场C边际利润较高D成本承受能力较弱E大型企业

市场滞后策略一般适用于( )。A规模相对较小B处于竞争性产品市场C边际利润较高D成本承受能力较弱E大型企业

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( )是薪酬结构设计中的重要一步,也是薪酬决策中的关键环节。A确定薪酬体系设计B确定职位评价C确定薪酬调查D确定薪酬水平

( )是薪酬结构设计中的重要一步,也是薪酬决策中的关键环节。A确定薪酬体系设计B确定职位评价C确定薪酬调查D确定薪酬水平

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根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为( )。A全员性福利和特种福利B法定福利和自愿福利C固定福利和弹性福利D固定福利和特困补助

根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为( )。A全员性福利和特种福利B法定福利和自愿福利C固定福利和弹性福利D固定福利和特困补助

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