单选题：（ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。A确定薪酬体系设计B确定职位评价C确定薪酬调查D确定薪酬水平

根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以分为（ ）。A全员性福利和特种福利B法定福利和自愿福利C固定福利和弹性福利D固定福利和特困补助

（ ），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A团队性原则B竞争性原则C隐性报酬原则D经济性原则

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A薪酬区间的重叠区域越大B薪酬区间的重叠区域越小C薪酬变动率越大D薪酬比较比率越小

下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（ ）。A福利计划中的费用分担制B传统福利项目改进C福利项目开发D福利沟通

下列说法错误的是（ ）。A与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构B宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升C宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、