多选题：技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（ ）。A技能统计B技能分析C技能评价D技能定价E技能管理

与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（ ）。A企业自愿，并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采取个人积累制D企业年金可以再分配E投资手段多样

市场滞后策略一般适用于（ ）。A规模相对较小B处于竞争性产品市场C边际利润较高D成本承受能力较弱E大型企业

（ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。A确定薪酬体系设计B确定职位评价C确定薪酬调查D确定薪酬水平

根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以分为（ ）。A全员性福利和特种福利B法定福利和自愿福利C固定福利和弹性福利D固定福利和特困补助

（ ），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A团队性原则B竞争性原则C隐性报酬原则D经济性原则