单选题：下列对根据绩效考核结果划分的四种类型的员工表述错误的是（　　）。

题目内容：

下列对根据绩效考核结果划分的四种类型的员工表述错误的是（　　）。 A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B．对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

参考答案：

答案解析：

防火隔间内部装修材料的燃烧性能均采用（　　）材料。

防火隔间内部装修材料的燃烧性能均采用（　　）材料。 A．A级 B．B1级 C．B2级 D．B3

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效反馈面谈的原则与技巧有（　　）。A．关注过去，总结自己 B．避免对立与冲突 C．建立彼此之间的信任 D．开诚布公，坦诚沟通 E．该结束时，立刻结束

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（　　）。A．向员工反馈绩效考核的结果 B．为评价者与被评价者提供沟通平台，使考核公开化 C．向员工传递组织远景目标 D．弄清

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于取得不同竞争优势下的战略绩效管理的表述错误的是（　　）。A．采用成本领先战略在绩效考核中可采用目标管理法 B．采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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