题目内容：
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是( )。
A民主评议法
B书面鉴定法
C关键事件法
D关键绩效指标
参考答案：
答案解析：
单选题：某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是( )。A民主评议法B书面鉴定法C关键事
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。A绩效奖金B集体奖金C节约奖金D特殊贡献奖金
某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。A绩效奖金B集体奖金C节约奖金D特殊贡献奖金
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最好的员工是（ ）。A张××B王××C李××D赵××
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最好的员工是（ ）。A张××B王××C李××D赵××
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A员工招聘计划B员工使用计划C劳动关系计划D员工培训计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A员工招聘计划B员工使用计划C劳动关系计划D员工培训计划
某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量
某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。A福利B绩效奖金C绩效工资D利润分享计划
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。A福利B绩效奖金C绩效工资D利润分享计划