单选题：关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考

题目内容：

关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。

A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价标准构成

D员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

答案解析：

（ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准

（ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。A奖金的发放周期B工作任务完成周期C工作的性质D员工的工作态度E员工的素质状况

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分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（ ）。A绩效考核是绩效管理的重要组成部分B有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑C绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理

下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（ ）。A绩效考核是绩效管理的重要组成部分B有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑C绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节D绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高E绩效考核侧重于绩效的识别、判

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。A态度B行为C情感D能力E业绩

绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。A态度B行为C情感D能力E业绩

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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在绩效考核的技术中，量表法包括（ ）。A关键事件法B图尺度评价法C行为锚定法D行为观察量表法E强制分布法

在绩效考核的技术中，量表法包括（ ）。A关键事件法B图尺度评价法C行为锚定法D行为观察量表法E强制分布法

分类：人力资源初级职称试题  题型：单选题
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