多选题：下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（ ）。A绩效考核是绩效管理的重要组成部分B有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑C绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理

题目内容：

下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（  ）。

A绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节

D绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

E绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

答案解析：

绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。A态度B行为C情感D能力E业绩

绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。A态度B行为C情感D能力E业绩

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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在绩效考核的技术中，量表法包括（ ）。A关键事件法B图尺度评价法C行为锚定法D行为观察量表法E强制分布法

在绩效考核的技术中，量表法包括（ ）。A关键事件法B图尺度评价法C行为锚定法D行为观察量表法E强制分布法

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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（）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。A工作分析B业务流程分析C绩效考核分析D绩效指标分析E描述性标准分析

（）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。A工作分析B业务流程分析C绩效考核分析D绩效指标分析E描述性标准分析

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根据操作方法的不同，排序法可分为（）。A复杂排序法B简单排序法C随机排序法D交替排序法E概率排序法

根据操作方法的不同，排序法可分为（）。A复杂排序法B简单排序法C随机排序法D交替排序法E概率排序法

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绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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