(  )是指按照统一的设计要求,依据有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈。

(  )是指按照统一的设计要求,依据有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈。A.主动访谈 B.半结构访谈 C.结构访谈 D.记录访谈

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除了发现绩效问题,绩效信息的记录和收集还可以让我们积累(  )。

除了发现绩效问题,绩效信息的记录和收集还可以让我们积累(  )。A.绩效问题背后的原因 B.解决绩效问题的方法 C.突出绩效表现的关键事件 D.与员工沟通的技巧

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(  )是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。

(  )是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。A.工作行为考核 B.工作结果考核 C.评估标准 D.绩效实施

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由于操作繁琐,配对比较法不适合人数较多的部门。(  )

由于操作繁琐,配对比较法不适合人数较多的部门。(  )

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企业文化培训是入职培训的重要内容。(  )

企业文化培训是入职培训的重要内容。(  )

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