题目内容：
由于操作繁琐，配对比较法不适合人数较多的部门。（ ）
参考答案：
答案解析：
判断题：由于操作繁琐，配对比较法不适合人数较多的部门。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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企业文化培训是入职培训的重要内容。（ ）
企业文化培训是入职培训的重要内容。（ ）
如果人职培训做得不好，将会导致新员工无法有效地融入新的组织环境，使他们产生距离感。（ ）
如果人职培训做得不好，将会导致新员工无法有效地融入新的组织环境，使他们产生距离感。（ ）
企业需要规避培训开发中的种种风险，同时需要提高员工满意度，达到企业与员工共同发展的目的。最基本、最直接的做法是依法完善培
企业需要规避培训开发中的种种风险，同时需要提高员工满意度，达到企业与员工共同发展的目的。最基本、最直接的做法是依法完善培训开发用工合同。（ ）
培训目标是指培训活动的目的和预期效果。（ ）
培训目标是指培训活动的目的和预期效果。（ ）
知识培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、人际关系技能等。（ ）
知识培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、人际关系技能等。（ ）