单选题：从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）．

题目内容：

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）． A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

参考答案：

答案解析：

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　）。

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　）。A．直接观察 B．面谈 C．绩效监测 D．行为评价量表

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（　）。A．只有-S>时，培训与开发才会提高组织的利润 B．培训与开发是一种开支或一项员工福利 C．培训与开发的预

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是() A．采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B．采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆

分类：中级人力资源管理题型：单选题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。A．变革 B．匹配 C．组织 D．稳定

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题