题目内容：
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（ ）。
A．
直接观察 B． 面谈
C． 绩效监测
D． 行为评价量表
参考答案：
答案解析：
单选题：培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 面谈
C． 绩效监测
D． 行为评价量表
B． 面谈
C． 绩效监测
D． 行为评价量表
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（ ）。
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（ ）。A．只有-S>时，培训与开发才会提高组织的利润 B．培训与开发是一种开支或一项员工福利 C．培训与开发的预
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是() A．采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B．采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A．变革 B．匹配 C．组织 D．稳定
网上竞价发行保证了发行市场与交易市场价格的连续性，实现了发行市场与交易市场的平稳顺利对接。 （ ）
网上竞价发行保证了发行市场与交易市场价格的连续性，实现了发行市场与交易市场的平稳顺利对接。 （ ）
国家助学贷款的借款总额原则上按在校学生总数的（ ）比例，每人每年最高不超过（ ）元的标准计算确定。
国家助学贷款的借款总额原则上按在校学生总数的（ ）比例，每人每年最高不超过（ ）元的标准计算确定。A．20%，5000 B．20%，6000 C．30