题目内容：
培训成本收益分析是从财务角度，把培训看作是一项成本和费用支出。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：培训成本收益分析是从财务角度，把培训看作是一项成本和费用支出。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
培训结果与晋升、工资挂钩，可以提升培训的效果。（ ）
培训结果与晋升、工资挂钩，可以提升培训的效果。（ ）
内部招聘的实施方法主要包括（ ）。
内部招聘的实施方法主要包括（ ）。A．内部晋升 B．岗位轮换 C．内部竞聘 D．临时人员转正 E．脱产培训
目前较普遍的分类还有将胜任素质模型分为（ ）等几种类型。
目前较普遍的分类还有将胜任素质模型分为（ ）等几种类型。A．统一素质模型 B．岗位素质模型 C．职级素质模型 D．差异素质模型 E．核心素质模型
为了确保无领导讨论过程的激烈，讨论小组的人数应该在10人左右为宜。（ ）
为了确保无领导讨论过程的激烈，讨论小组的人数应该在10人左右为宜。（ ）
为了确保评价中心对候选人评估结果的一致性，考官数量不能太多。（ ）
为了确保评价中心对候选人评估结果的一致性，考官数量不能太多。（ ）