内部招聘的实施方法主要包括(  )。

内部招聘的实施方法主要包括(  )。A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部竞聘 D.临时人员转正 E.脱产培训

查看答案

目前较普遍的分类还有将胜任素质模型分为(  )等几种类型。

目前较普遍的分类还有将胜任素质模型分为(  )等几种类型。A.统一素质模型 B.岗位素质模型 C.职级素质模型 D.差异素质模型 E.核心素质模型

查看答案

为了确保无领导讨论过程的激烈,讨论小组的人数应该在10人左右为宜。(  )

为了确保无领导讨论过程的激烈,讨论小组的人数应该在10人左右为宜。(  )

查看答案

为了确保评价中心对候选人评估结果的一致性,考官数量不能太多。(  )

为了确保评价中心对候选人评估结果的一致性,考官数量不能太多。(  )

查看答案

当岗位比较重要或敏感,传统方式得不到广大员工认可时,适用内部竞聘方法。(  )

当岗位比较重要或敏感,传统方式得不到广大员工认可时,适用内部竞聘方法。(  )

查看答案