单选题:下列选项中,不属于职能战略的是( )。A市场营销战略B人力资源战略C财务战略D差异化战略 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中,不属于职能战略的是( )。A市场营销战略B人力资源战略C财务战略D差异化战略 参考答案: 答案解析:
强调市场份额或者运营成本的战略是( )。A成长战略B稳定战略C竞争战略D收缩战略 强调市场份额或者运营成本的战略是( )。A成长战略B稳定战略C竞争战略D收缩战略 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。A通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C从关注人力资源增值 与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。A通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D将员工的知识与能力作为企业投资的关键 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是( )。A多技能工作团队B劳资合作C全面的培训D独断与专权 下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是( )。A多技能工作团队B劳资合作C全面的培训D独断与专权 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A组织的全体管理者都是人力资源管理者B人员管理活动的焦点是员工关系管理C人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A组织的全体管理者都是人力资源管理者B人员管理活动的焦点是员工关系管理C人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D人力资源管理的关键作用是降低人工成本 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与()保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润 从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与()保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案