选择题:[多选题,10分] 人力资源取得成本又可细分为A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本 题目分类:信阳师范学院-人力资源管理概论 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,10分] 人力资源取得成本又可细分为A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本 参考答案:
有一名为“列车运营”实体,含有:车次、日期、实际发车时间、实际抵达时间、情况摘要等属性,该实体主码是 有一名为“列车运营”实体,含有:车次、日期、实际发车时间、实际抵达时间、情况摘要等属性,该实体主码是( )(A)车次(B)日期(C)车次+日期(D 分类:信阳师范学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
17.一般药理学研究应在新药研究:()(A)批准生产前完成(B)Ⅰ期临床完成(C)Ⅱ期临床完成(D) 17.一般药理学研究应在新药研究:()(A)批准生产前完成(B)Ⅰ期临床完成(C)Ⅱ期临床完成(D)Ⅲ期临床完成 分类:信阳师范学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
[多选题,9分] 定量职位分析的方法包括A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷C.通用标准问卷D.O [多选题,9分] 定量职位分析的方法包括A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷C.通用标准问卷D.O*NET系统 分类:信阳师范学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性,需要分析的问题有A.谁做B.为何有此人做C [多选题,10分] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性,需要分析的问题有A.谁做B.为何有此人做C.可否让其他人做D.应当由谁来做 分类:信阳师范学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
数据库系统的核心是( )(A)数据库(B)数据库管理系统(C)数据模型(D)软件工具 数据库系统的核心是( )(A)数据库(B)数据库管理系统(C)数据模型(D)软件工具 分类:信阳师范学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案