选择题:[多选题,9分] 定量职位分析的方法包括A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷C.通用标准问卷D.O

题目内容:
[多选题,9分] 定量职位分析的方法包括
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷
C.通用标准问卷
D.O*NET系统
参考答案:

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[多选题,10分] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性,需要分析的问题有A.谁做B.为何有此人做C.可否让其他人做D.应当由谁来做

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按照企业会计制度规定,下列票据中应作为应收票据核算的是() A.支票 B.银行本票 C.商业汇票 D.银行汇票

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[多选题,10分] .在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及A..智力B.反应的灵活性C.情绪稳定性D.经验的开放性

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